Men det är ändå klent. Av de som pitchar sig själva är det idel gubbar.

Håller med Jeanin om att det finns många duktiga kvinnor i webbvärlden, men en sak som de flesta brister i är att pitcha in sig som talare. Man måste oftast söka reda på dem själv.

De som läser detta och vill tala, hör av der till IMC!
http://www.internetmarketingconference.com

Jobbar som interaktionsarkitekt/marknadsansvarig på en webbyrå som heter Antrop, och vi har just fixat ihop en webbkonferens.

Det var inte alls svårt att hitta bra kvinnor som talare, tycker jag. Vi hade som utgångspunkt att det skulle vara ca 50/50 och sen körde vi bara på det. Finns ju massor av bra, smarta, kunniga, framgångsrika kvinnor i webbvärlden på företag som tex Ocean Observations, Electrolux, Pink Puffin, NetRelations etc – alla aktiva och “med” i webbvärlden. Och alla vi frågade tackade ja!

Att få fler kvinnor/tjejer som talare skulle gynna konferensnäringen då man uppskattar de olika perspektiv som olika kön ibland ger på samma frågor.

Våra talare representerar Användare, Konsulter och Leverantörer inom Internetmarknadsföring och det är framförallt bland Användare som kvinnor gör sig mest hörda, vi har NCC som exempel i nästa vecka där en kvinna presenterar.

Som arrangör så blir vi dels “pitchade” hela tiden av olika personer som vill tala, nästan uteslutande män, och sedan gör vi aktiva sökningar.

I Nordamerika är könsfördelningen något bättre när vi arrangerar men när det handlar om helt nya tekniker så är det nästan alltid killar som står bakom.

Har varit med så länge i branschen att man vet ungefär vilka drivkrafter som från början skapade många av jättarna och det var i princip bara män så att det ser ut som det gör är därmed inte så konstigt.

Vi måste dock hela tiden rannsaka oss och kanske är det ett annat innehåll på konferenser som behövs för att både locka talare och deltagare från kvinnligt håll.

Är oerhört tacksam för all input i denna fråga.

Jag nämnde att där finns en tendens att lika människor samlas på samma ställe och då är modebloggar ett utmärkt exempel. Majoriteten av kommentarerna på modebloggar som drivs av kvinnor består av just kvinnor. Ungefär samma tendens tycker jag att man kan se på en manlig programmeringsblogg.

Precis som Lotta lyfter fram så finns personerna där ute, men grupperna kommer inte alltid i kontakt med varandra.

Därimot bjuds jag ofta in till att snacka om just reklam på reklamnördiga koonferanser, eller design på universitet så det passar mig finemang. Eller reklam på webben, perfekt kombo!

@sandra: Ska vi bjuda in oss själva till paneler, eller vad ska vi göra då?

Drar en paralell till den diskussion som nu förs med anledning av en ny matlagningstidning för män. Kvinnorna sköter vardagsmaten med när männen kommer in ska det plötsligt bli lyx och helg och festmat.

Mitt huvudområde är webbutveckling och SEO. Här kommer jag vanligtvis i kontakt med andra personer genom forum, bloggar och Jaiku.

På forum är det vanligtvis omöjligt att veta om personen bakom användarnamnet är kvinnlig eller manlig. Så länge personen i fråga inte nämner det, förstås.

När det gäller bloggar så är det inte särskilt ofta jag kommer i kontakt med kvinnliga bloggare (inom programmering / seo), men de gångerna jag gör det så får jag vanligtvis fram flera nya. Nu är detta endast vad jag har uppmärksammat och jag vet inte om det är korrekt, men i regel så tycker jag att kvinnliga bloggar har en tendens att få fler kommentarer från kvinnor. Nu spekulerar jag, men kan det vara så att minoriteter (skapade av fördomar) dras till varandra?

Till sist när det gäller Jaiku så har jag faktiskt ett tiotal kvinnor, som jag har bjudit in, på min kontaktlista. Vad som är gemensamt för dessa är att de inte är särskilt aktiva när det gäller att skriva.

Vad är då min slutsats? Jo, även om det där inte finns lika många, så finns det en hel del kvinnor där ute. De är dock inte lika aktiva när det gäller att skriva på Jaiku och kommentera andras blogginlägg.

Klockan är tidigt på morgonen och min kommentar blev ganska rörig, men jag hoppas att den kan bidra något till diskussionen.

Vi sammanställde också en lista på 1000 framstående kvinnor i webb/it-branschen (ligger kvar på http://www.opk.org/listan/ men är inte uppdaterad sen dess), så att männen med makt skulle ha lite fler namn att välja på nästa gång de skulle intervjua någon eller bjuda in folk att tala på konferenser.

Mycket har ändå hänt sen dess. Vi startade en mejlingglista för att vi kände ett behov hos oss själva och bland kvinnor omkring oss att ha andra kvinnor i branschen att bolla med. Då var könsfördelningen på många arbetsplatser sådan att många kvinnor kände sig ensamma och det förekom en del trakasserier och/eller tykna kommentarer. Det har förändrats, och mejlinglistan fyller inte längre något behov, även om den faktiskt finns kvar.